111. 02.
П ринято общ и м собр ан и ем членов тр удов ого коллектива
(протокол № 1 от 1 0 .0 3 .2 0 2 0 г.)
СОГЛАСОВАНО:
П р едседател ь первичной
п р о ф со ю зн о й организации
М А О У «С О Ш № 6»
_________________ Е .И .Залилова
«____ »
2 0 2 0 г.

У Т В Е РЖ Д Е Н О :
приказ № 3 8 -о от 10 .0 3 .2 0 2 0 г.

Правила
внутреннего трудового распорядка работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 6 с углублённым изучением отдельных
предметов» городского округа Рефтинский
I. Общие положения
1.1. В соответстви и с К он сти туц и ей Р о сси й ск ой Ф едер аци и кажды й им еет право на труд,
которы й он с в о б о д н о вы бирает или на которы й с в о б о д н о соглаш ается, право распоряж аться
своим и сп о со бн остя м и к труду, выбирать п р оф есси ю и р од занятий, а такж е право на защ иту от
безработицы .
1.2.

П равила

в нутр ен него

тр у д о в о го

распорядка

(дал ее

-

правила)

составлены

в

соответстви и с Т рудовы м к одек сом Р осси й ск ой Ф едерации, Ф едеральны м зак оном Р осси й ск о й
Ф едер ац и и № 273-Ф Э «О б обр азовани и в Р осси й ск ой Ф едераци и», уставом и коллективны м
д о го в о р о м

М ун иц ип ального

ав тон ом н ого

общ еобр азовател ьн ого

уч р еж ден и я

«С редняя

общ еобразовател ьн ая ш кола № 6 с угл ублённ ы м и зуч ен и ем отдельны х п р едм етов» гор о дск о го
округа Р еф ти нск ий (д а л ее - школа).
1.3. Н астоящ ие правила и м ею т целью сп особствов ать укреп лени ю тр у д о в о й дисциплины ,
рациональном у

и спол ьзован ию

р абоч его

врем ени,

создан и ю

усл овий

для

качественного

улучш ения уч ебн о-в осп и тател ьн ой , ин струк ти вн о-м етоди ческ ой, ор ган и зац и он н о-м ассов ой и
хо зя й ств ен н о-ф и н ан сов ой деятельности школы.
1.4. Р аботн ик и ш колы обязаны работать честн о и д о б р о со в ест н о , собл ю дать ди сц и п л и н у
труда,

св оев р ем ен н о

и

точн о

исполнять

распоряж ения

адм инистрации,

повыш ать

пр оф есси он ал и зм , квалификацию, продуктивность п едагоги ч еск ого и уп р авлен ческ ого труда,
улучш ать качество образования, развивать творческ ую инициативу, собл ю дать тр ебовани я по
охр ан е труда, техн и к е безо п а сн о ст и и п р ои зв одств еи н о й ^ а н и тарии, бер еж н о о тн оси ться к

0
,

им ущ еству школы, его сотрудн ик ов и обучаю щ и хся.

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ

Владелец: директор МАОУ «СОШ №б» го Рефтинский
Ершова Наталья Игоревна
Сертификат: 59bf3fd0a6e2a376854e9a729cdfb5cfcd3713e7
Действителен с 25.11.2020 по 25.02.2022______ )

1.5. Н астоящ ие правила устанавливаю т взаим ны е права и обя зан н ости р аботодателя и
работников, ответствен ность за их со б л ю д е н и е и исполнени е.
1.6.

П ринятие

утв ер ж даю тся

правил

приказом

осущ ествл яется

ди ректора

школы

О бщ им
с

уч ётом

собр ан и ем
м нения

работников
перви чной

ш колы

и

п р оф со ю зн о й

организации.
1.7. И ндивидуальны е обя зан н ости работников предусм атри ваю тся в заклю чаем ы х с ним и
трудовы х договор ах.
1.8. П ри п р и ём е на р аботу адм инистрация ш колы обязан а ознаком ить работника с
правилами п о д подпись.
1.9. П равила в н утр ен н его распорядка работы школы являю тся едины м и и обязаны
исполнятся всем и работникам и б ез исклю чения, контроль за со б л ю д е н и ем правил в озл ож ен на
адм ини страц ию ш колы и вы борны й орган первичной п р о ф со ю зн о й организации.
1.10. П равила являю тся п р и лож ен и ем к коллективном у догов ор у, дей ст в ую щ ем у в ш коле.

II. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2 .1.

Р аботн ик и школы р еал и зую т св ое право на труд п утём заклю чения тр удов ого

договора. С торон ам и тр удов ого д огов ор а являю тся работник и ш кола как ю р и ди ч еск ое лицо работодатель, представленная ди ректор ом ш колы на осн ован ии устава.
2.2. Т р удовой догов ор заклю чается в п и сьм ен н ой ф ор м е в дв ух экзем плярах, каж ды й из
которы х подписы вается сторонам и, оди н экзем пляр п ередаётся работнику, д р у го й хранится в
ш коле.
2.3. Т рудовой догов ор м еж ду р аботни ком и р аботодател ем заклю чается по о бщ ем у
правилу на н еоп р едел ён н ы й срок. Т рудовой догов ор на оп р едел ён н ы й срок не бо л ее 5 лет
(срочны й тр у дов ой д огов ор ) заклю чается:
- на время исполнени я обя зан н остей отсутств ую щ его работника, за которы м сохраняется
м есто работы;
- на время вы полнения врем енны х (д о дв ух м еся ц ев) работ;
-

на

время

вы полнения

сезон н ы х

работ,

обусл ов лен н ы х

природны м и

условиям и

о п р ед ел ён н о го п ери ода (сезон а);
- для п р ов еден и я работ, вы ходящ их за рамки обы чн ой деятельности школы и и м ею щ и х
врем енны й характер - для проведения работ, связанны х с за в ед о м о врем енны м расш и р ени ем
объ ём а оказы ваемы х услуг;
- с лицами, приним аем ы м и для вы полнения за в ед о м о оп р ед ел ён н о й п ер и одом врем ени
работы , когда её завер ш ени е не м ож ет быть оп р ед ел ен о конкретной датой;
- в д р у ги х случаях, пр едусм отр ен н ы х ф едеральны м законодательством .

С рочны й тр удов ой догов ор на срок д о 5 лет действия опр едел яется соглаш ени ем сторон.
П ри это м р аботодатель не вправе требовать заклю чения ср оч н ого тр удов ого догов о р а на
оп р едел ён н ы й срок, если работа н оси т постоянны й характер.
Т р удовой догов ор на оп р едел ён н ы й срок не б о л ее 5 лет (срочны й тр удов ой дого в о р )
м ож ет заклю чаться по соглаш ени ю сторон:
- с п оступ аю щ и м и на р аботу п ен си он ер ам и по возрасту, а такж е с лицами, которы м по
состоя н и ю

здоровья

в

соответстви и

с

м еди ц и н ск и м

зак л ю ч ен и ем

р азреш ена

работа

исклю чительно в рем ен н ого характера;
- для п р оведения неотл ож н ы х р абот по предотвращ ени ю и устран ен ию п оследстви й
чрезвы чайны х обстоятельств;
- с зам естителям и директора и главным бухгалтером ;
- с лицами, обучаю щ им ися по очн ой ф ор м е обучения;
- с лицами, п оступ аю щ и м и на р аботу по совм естительству.
2.4. П о соглаш ени ю стор он при зак лю чен ии тр удов ого д огов ор а в н ём м ож ет быть
п р ед у см о т р ен о

усл ов и е

об

испы тании

работника

в

целях

проверки

его

соответствия

п ор учаем ой работе. Срок испы тания не м ож ет превы ш ать тр ёх м есяцев, а для зам ести тел ей
директора, главного бухгалтера, р ук ов оди тел ей филиалов и ины х обо со б л ен н ы х структурны х
п о д р а здел ен и й - ш ести месяцев. П ри зак лю чен ии тр удов ого догов ор а на срок от д в у х д о ш ести
м есяцев испы тание не м ож ет превыш ать дв ух недель.
И спы тание не устанавливается:
- для бер ем ен н ы х ж ен щ ин и ж енщ ин, и м ею щ и х д ет ей в возрасте д о полутора лет;
- н есов ер ш ен н ол етн и х лиц;
-

лиц,

окончивш их

обр азов ател ьн ое

п оступ аю щ и х на р аботу

уч р еж д ен и е

п р оф есси он ал ь н ого

образования

и

по п ол уч ен н ой сп ец иальн ости впервы е в теч ен и е года с о дня

окончания обр азов ател ьн ого учреж дения;
- лиц, приглаш ённы х на р аботу в порядке перевода;
- лиц, зак лю чаю щ и х тр удов ой догов ор на срок д о дв ух месяцев.
2.5. Д окум енты , предъявляем ы е при п р и ём е на работу:
- пасп ор т или иной док ум ен т, удостов ер я ю щ и й личность;
- тр у до в у ю книжку, за искл ю чением случаев, когда тр удов ой догов ор заклю чается впервы е или
работник поступ ает на р аботу на усл ов и я х совм естительства;
- стр ахов ое свидетельство государ ств ен н ого п ен си он н ого страхования за исклю чением случаев,
когда тр удов ой догов ор заклю чается впервые;
- док ум ен ты в оин ского учета - для в оен н ообя зан н ы х лиц, подл еж ащ и х призы ву на воен н ую
служ бу;

- д о к ум ен т

об

образовани и,

о

квалификации

или

наличии

специальны х зн ан и й

-

при

п оступ лен и и на р аботу, тр еб у ю щ у ю специальны х зн ани й или сп ец иал ьн ой подготовки;
- м еди ц и н ск ое зак лю чен ие об отсутстви и противопоказаний по состоя н и ю здоровья для работы
в д етск ом учреж ден ии ;
- справку о наличии (отсутств и и ) су д и м о ст и и (или) факта угол ов н ого преследован ия л и бо
прекращ ении угол ов н ого преследования;
- идентиф икационны й н ом ер налогоплательщ ика (сви детельство).
П ри зак лю чен ии тр удов ого догов ор а впервы е трудовая книжка и стр ахов ое свидетельство
го судар ств ен н ого п ен си он н ого страхования оф орм ляю тся р аботодател ем - ш колой.
2.6. Н а в сех приним аем ы х в ш колу, директор и зд а ёт приказ о приём е, в котором долж н ы
быть указаны наи м еновани е вы полняемы х р абот и условия оплаты труда.
2.7. Т рудовая книжка ди ректора хранится у учр еди тел я, трудовы е книж ки остальны х
работников хранятся, как бланки строгой отчётн ости , в ш коле.
2 .8. Н а к аж дого работника школы оф орм ляется карточка учёта устан ов л ен н ой формы,
которая хранится в личн ом дел е. Л ичн ое д ел о со стои т из зав ер ен н ой копии приказа о п р и ём е на
работу, копии док ум ен та о б обр азовани и и (или) пр оф есси он ал ь н ой подготовке, м еди ц и н ск ого
заклю чения о б отсутствии проти вопоказани й к дан н ой работе, аттестаци онн ого листа, копий
док ум ен тов о переводах, поощ рени ях, повы ш ении квалификации и аттестации работника.
К опия приказа о взы скании хранится в личн ом д ел е работника только в теч ен и е срока
дей стви я взыскания. З д есь ж е хранится оди н экзем пляр п и сьм ен н ого тр удов ого дого в о р а и
доп олн ительны е соглаш ения к нему. Л ичн ое д ел о работника хранится постоянн о в кадровой
сл у ж б е школы, в м есте, исклю чаю щ ем до ст у п д р уги х лиц. П осл е увольнения личн ое д ел о
хранится д о дости ж ен и я р аботни ком возраста 75 лет, дал ее - п од л еж и т ун и чтож ению .
О п р и ём е работника в ш колу дел ается зап ись в К ни ге уч ёта л ичн ого состава.
2.9. Д о подпи сани я тр удов ого д о гов ор а при п р и ём е на р аботу (а такж е при п ер ев од е
р аботаю щ его работника на др угую

р аботу в ш коле) адм инистрация обязан а ознаком ить

работника п о д подпись:
- с У ставом школы;
- коллективны м договор ом ;
- с настоящ им и правилами в нутр ен него тр у д о в о го распорядка;
-

локальны ми

норм ативны ми

актами,

н еп оср едств ен н о

связанны м и

с

тр уд ов ой

деятельностью работника;
- проинструктировать

по

охр ан е

тр уда

и техн и к е

безоп асн ост и ,

п р ои зв одств ен н ой

санитарии и гигиене, п р оти вопож арн ой безо п а сн о ст и и организации охраны ж изни и здоровья
детей . И нструктаж оф орм ляется в ж урн але устан ов л ен н ого образца.

Р аботн ик

обя зан

знать

свои

трудовы е

права

и

обязан ности.

Р аботник

не

н есёт

ответствен ности за невы полнени е тр ебов ан и й норм ативно-правовы х актов, с которы ми не был
ознаком лен, л и бо не м ог ознаком иться при надлеж ащ ей с его сторон ы добр осов ест н ости .
П ри ём на р аботу оф орм ляется приказом директора школы, изданны м на осн ован ии
зак л ю ч ен н ого тр удов ого договор а. П риказ р аботодателя о п р и ём е на р аботу объявляется
работни ку п о д р осп и сь в тр ёхдн ев н ы й срок со дня ф актического начала работы.
2 .1 0 . В соответстви и с приказом о п р и ём е на работу, р аботодатель обязан в пятидневны й
срок сделать зап ись в тр удов ой книж ке работника. Н а р аботаю щ и х по совм ести тел ьству
трудовы е книж ки в едутся п о осн ов н ом у м есту работы .
2 .1 1 .

С

каж дой

зап исью ,

вн оси м ой

на

осн ован ии

приказа

в

тр удов ую

книж ку,

адм инистрация обязана ознаком ить е ё владельца п од п одп и сь в личной карточке.
2 .1 2 . П ер ев од на др угую п остоя н н ую р аботу в ш коле по инициативе р аботодателя, а равно
п ер ев од на п остоянн ую р аботу в др угую организацию доп уск ается только с п и сьм енного
согласия работника. Работника, нуж даю щ егося в соответстви и с м едиц ин ск им зак лю чен и ем в
п р едостав лен и и др угой работы , работодатель обя зан с его согласия перевести на д р угую
и м ею щ ую ся работу, не пр отивопоказанную ем у по состоя н и ю здоровья. Д о пер евода работника
на др угую р аботу в ш коле работодатель обя зан ознаком ить его п од подпись:
- с локальны ми

норм ативны ми

актами,

н еп оср едств ен н о

связанны м и

с трудовы м и

обязан ностям и на новом м есте работы;
-

проинструктировать

по

охр ан е

труда,

п р ои зв одств ен н ой

санитарии

и

ги ги ене,

п р оти вопож арн ой безо п а сн о ст и и организации охраны ж изни и здоровья дет ей на новом м есте
работы . И нструктаж оф орм ляется в ж урн ал е в устан ов л ен н ом порядке.
Б ез

согласия

работника

доп уск ается

врем енны й

перевод

в

случаях

возникновения

чрезвы чайны х обстоятельств, в т.ч. в л ю бы х исклю чительны х случаях, ставящ их п од угр о зу
ж изнь,

зд о р ов ь е

и

норм альны е

ж изнен ны е

условия

в сех

д ет ей

или

их

части,

для

предотвращ ения указанны х случаев или устранения их последстви й.
У словия и сроки такого п ер ев од а опр едел яю тся ст. 72 Т р удового кодекса Р осси й ск о й
Ф едер ац и и (дал ее - ТК РФ ). Отказ работника от пер евода в указанны х случаях является
нар уш ени ем тр удов ой дисциплины .
2 .1 3 . Р аботн ик и м еет право расторгнуть тр удов ой догов ор в о д н о ст о р о н н ем порядке,
п р ед уп р еди в о б этом работодателя в п и сьм ен н ой ф ор м е не п о зд н ее, чем за дв е н едел и , если
ин ой

срок

увольнен ии

не

устан ов лен

работник

р а б отодател ем

зак онодательством .

вправе

тр удов ой

По

прекратить р аботу.

догов ор ,

м ож ет

быть,

истеч ен и и
По

срока

соглаш ени ю

р асторгн ут

и

пр едуп р еж ден и я

м еж ду
до

р аботни ком

истечения

об
и

срока

п р ед уп р еж ден и я о б увольнении. П рекращ ение (р астор ж ен и е) тр удов ого догов ор а по другим
причинам в озм ож н о только по осн ован иям и с со б л ю д е н и ем гарантий, порядка и проц едур,

п р едусм отрен н ы х

ТК

Р Ф .2 .1 2 .

Д н ём

увольнения

считается

п осл едн и й

д ен ь

работы ,

за

и скл ю чением случаев, когда работник ф актически не работал, но за ним, в соответстви и с ТК
РФ

или

ины м

Ф едеральны м

законом ,

сохр анял ось

м есто

работы

(дол ж ность).

В

ден ь

увольнения работодатель обя зан выдать работни ку его тр удов ую книж ку с вн есен н ой в н её и
зав ер ен н ой печатью школы зап ись о б увольнении, а такж е п р ои зв ести с ним окончательны й
расчёт. Зап и си о причинах увольнения в тр удов ую книж ку дол ж н ы прои зводиться в точн ом
соответстви и с ф орм улировкам и ТК РФ со ссы лкой на соответствую щ ую статью и пункт.
2 .1 4 .

Р астор ж ен и е тр удов ого д огов ор а не доп уск ается б ез предварительного согласования

с п р оф сою зн ы м ком итетом .

III. Основные права и обязанности работников
3.1. Р аботн ик ш колы и м еет права и н есёт обязан ности, вы текаю щ ие из усл ов и й тр удов ого
д огов ор а

и пр едусм отрен н ы е

его

дол ж н ост н ой

инструкцией,

локальны ми

норм ативны ми

актами школы, коллективны м догов ор ом , соглаш ениям и, ины ми актами, содерж ащ и м и нормы
т р у до в о го права, а такж е все иные права и обязан ности, п р едусм отрен н ы е ст. 21 ТК РФ и, для
соответствую щ и х категорий работников, др уги м и статьями ТК РФ и ф едеральны х законов.
3.2. Р аботн ик ш колы и м еет право на:
3 .2 .1 . П редоставл ен и е ем у работы , о б у сл ов л ен н ой трудовы м догов ор ом .
3 .2 .2 .

Р а б о ч ее

м есто,

соответствую щ ее

государственн ы м

норм ативны м

требовани ям

охраны тр уда и условиям , п р едусм отрен н ы м коллективны м договор ом .
3 .2 .3 . С в оев рем ен н ую и в пол н ом о б ъ ём е выплату зар аботн ой платы, исч и сл я ем ой в
соответстви и с пр и м ен яем ой в ш коле си стем ой оплаты труда.
3 .2 .4 . О тды х, обесп еч и в аем ы й устан ов л ен и ем норм альной п р одол ж ительности р аб о ч его
врем ени,

сок ращ ён н ого

р абоч его

врем ени

для

отдельны х

категорий

работников,

п р ед остав лен и ем переры вов в теч ен и е р абоч его дня, о д н о го или дв ух в ы ходн ого дня в теч ен и е
н едел и ,

н ерабоч и х

п р одол ж и тельн ости

праздничны х
и,

для

дн ей ,

оплачиваем ы х

педагоги ч еск и х

отпусков

работников,

устан ов лен н ой

дл и тельн ого

отпуска

продол ж ительностью д о о д н о го года в устан ов л ен н ом порядке.
3 .2 .5 . П ол н ую и дост ов ер н ую ин ф орм ац ию о б усл ов и я х тр уда и тр ебовани ях охраны тр уда
на р абоч ем м есте.
3 .2 .6 . П роф есси он ал ь н ую

подготовку, переп одготов к у и повы ш ение квалификации в

у стан ов л ен н ом порядке.
3 .2 .7 . О бъ еди н ен и е в проф ессион альны е сою зы .
3 .2 .8 .

У части е

в

управлени и

ш колой

в

ф орм ах,

п р едусм отр ен н ы х

трудовы м

зак онодател ьством и уставом школы, уч асти е в разработке и принятии устава школы.
3 .2 .9 . Защ иту св ои х тр удовы х прав и зак онн ы х и н тересов всем и не зап рещ ённ ы м и
зак он ом сп особам и .

3 .2 .1 0 .

В о зм ещ ен и е

вреда,

пр и чин ён ного

ем у

в

связи

с

и сп ол н ен и ем

трудовы х

обязан ностей .
3 .2 .1 1 . О бязательное соц иал ьн ое страхование в порядке и случаях, пр едусм отр ен н ы х
законодательством .
3.3. Р аботн ик школы обязан:
3.3 .1 . Д о б р о с о в е ст н о выполнять свои трудовы е обя зан н ости , вы текаю щ ие из тр удов ого
д огов ор а и определ яем ы е д ол ж н ост н ой инструкцией, настоящ им и правилами внутрен него
т р у до в о го распорядка, др уги м и локальны ми норм ативны ми актами школы, уставом школы,
коллективны м дого в о р о м и соглаш ениям и, ины ми актами, содер ж ащ и м и норм ы тр у д о в о го
права, трудовы м зак он одател ьством и Зак оном Р осси й ск ой Ф едер аци и «О б образовани и в
Р о сси й ск о й Ф едер ац и и » № 273 Ф З от 2 9 .1 2 .2 0 1 2 г.
3 .3 .2 .

С обл ю дать

тр удов ую

ди сци пл ин у,

работать

честн о,

св оев р ем ен н о

и

точн о

исполнять р аспоряж ения ди ректора школы.
3 .3 .3 . С обл ю дать права, св о б о д ы и законны е ин тересы обуч аю щ и хся, воздерж иваться от
дей стви й, м еш аю щ их други м работникам выполнять их тр удов ы е обязанности.
3 .3 .4 .

П ринимать

активные меры

по

устран ен ию

причин

и усл овий,

наруш аю щ и х

норм альную деятельность школы.
3 .3 .5 .

С одерж ать р абоч ее

обор удов ан и е

и п р и сп особл ен и я

в исправном

состояни и,

поддер ж и вать чи стоту на р абоч ем м есте.
3 .3 .6 .

С обл ю дать

установленны й

Э ф ф ек тивно

использовать

порядок

хранен ия

материальны х

ц ен н остей

и

докум ентов.
3.3 .7 .

у ч еб н о е

обор удован и е,

эк он ом н о

и

рационально

использовать р асходн ы е материалы, эл ек тр оэнер ги ю и др уги е материальны е ресурсы .
3 .3 .8 . С обл ю дать требовани я по охр ан е труда, п р ои зв одств ен н ой санитарии и гигиены ,
п р оти вопож арн ой

безоп асн ост и ,

пр едусм отр ен н ы е

соответствую щ и м и

правилами

и

инструкциям и, пользоваться н еобходи м ы м и ср едств ам и ин дивидуальной защ иты.
3 .3 .9 . Быть веж ливы м, внимательны м к детям , р одителям (законны м п р ед ст а в и т ел я м ^
членам коллектива, не униж ать их честь и д остои н ств о, знать и уваж ать права участников
обр азов ател ьн ого пр оц есса, требовать исполнени я обязан ностей .
3 .3 .1 0 . С истем атически повыш ать свой теорети ч еск и й и культурны й уровень, д ел о в у ю
квалиф икацию .
3 .3 .1 1 . Д о ст о й н о вести себя на работе, в бы ту и в общ еств ен н ы х м естах.
3 .3 .1 2 .

П р оходи ть

в установленн ы е

сроки

п ери оди ч еск и е

м еди ц и н ск и е

осм отры

в

соответстви и с П ол ож ен и ем о п р о х о ж д ен и и м еди ц и н ск и х осм отров, своев р ем ен н о делать
н ео б х о д и м ы е прививки (кром е случаев м еди ц и н ск и х противопоказаний).

3.4. Педагогические работники школы обязаны во время образовательного процесса, при
проведении

внеклассных

и

внешкольных

мероприятий

принимать

все

разумные

меры

для

предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися; при травмах и несчастных случаях
- незамедлительно оказывать посильную помощь пострадавшим; обо всех травмах и несчастных случаях
при первой возможности сообщать работодателю.

3.5. Круг конкретных должностных обязанностей, составляющих трудовую функцию работника
школы по трудовому договору, определяется его должностной инструкцией, разрабатываемой и
утверждаемой директором школы на основе квалификационной характеристики должности.
IV. Рабочее время и его использование.
4.1. Режим работы школы определяется уставом, коллективным договором и обеспечивается
соответствующими приказами (распоряжениями) работодателя. Для работников школы устанавливается
пяти-шестидневная рабочая неделя, в соответствии с приказом директора школы.
4.2. График работы школы с 800 до 1700 часов:
работа обсуживающего персонала школы осуществляется на основании графиков
выходов;
работа учителей осуществляется на основании расписания занятий, утверждённого
директором школы.
4.3. Учебную нагрузку педагогических работников:
4.3.1. устанавливает директор школы по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации (на новый учебный год до 31 августа по письменному соглашению между
директором школы и педагогическим работником, которое становится приложением к трудовому
договору.
4.3.2.

При определении объёма учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность

классов, если это возможно по сложившимся в школе условиям труда. Установленный на начало
учебного года объём учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за
исключением случаев сокращения количества классов, групп), а также других случаев, подпадающих
под условия, предусмотренные ст. 74 ТК РФ).
4.3.3. Приказом директора школы в дополнение к учебной работе на учителей может быть
возложено классное руководство, заведование кабинетами, организация летнего отдыха и практики
обучающихся, а также других учебно-воспитательных функций
4.3.4. Время

начала и

окончания

работы

определяется

с

соблюдением

установленной

продолжительности рабочего времени. Директор и его заместитель обязаны наладить учёт рабочего
времени всех работников.

4 .3 .5 .

Р асп и сан и е

работы

п едагоги ч еск ого

персонала

составляется

с

уч ёт о м

п едагоги ч еск ой ц ел есообр азн ости , с обязательны м и 15 минутны м и переры вам и ч ер ез каж ды е
45 м и нут работы.
4 .3 .6 . У чётная нагрузка пр еп одавател ей не дол ж н а превыш ать 36 часов, за искл ю чением
случаев, оговор енн ы х соответствую щ и м р азр еш ен и ем увеличения нагрузки. Н еполная учебн ая
нагрузка работника, для которого ш кола - осн ов н ое м есто работы , м ож ет быть оп р ед ел ен а с его
согласия, вы раж енного в п и сьм ен н ой ф орм е.
4 .3 .7 . О бъ ём у ч еб н о й нагрузки у преподавателя д ол ж ен оставаться стабильны м на
протяж ен ии у ч еб н о го года. У м ен ьш ен и е в озм ож н о лиш ь в случае отсева воспитанников или по
заявлению работника по уваж ительной причине.
4 .3 .8 .

Р аботодател ь

привлекает педагоги ч еск и х работников

к д еж ур ст в у по

ш коле.

Г раф ик деж ур ств составляется на уч ебн ы й п ер и од (четверть) и утвер ж дается ди ректором
школы, до в о д и тся д о сведени я работников.
4 .3 .9 . В рем я каникул, не сов п ад аю щ ее с очер едны м отпуском , является р абочи м врем ен ем
педагоги ч еск и х работников. В эти пери оды они вы полняют педагоги ческую , м етоди ч еск ую и
ор гани зац ион ную
(д о л ж н о стн о й

работу, отн ося щ ую ся к их тр удов ой

инструкции)

в

п р ед ел ах

нор м и р уем ой

ф ункции по тр у д о в о м у до го в о р у
части

их

р абоч его

врем ени

(устан ов л ен н ого объ ём а у ч еб н о й нагрузки (п едагоги ч еск ой работы ), о п р ед ел ён н ой им д о
начала каникул, с сохр ан ен и ем зар аботн ой платы в устан ов л ен н ом порядке. В зав и си м ости от
характера вы полняем ой работы работа в каникулярны й п ер и од м ож ет выполняться в ш коле, с
в ы ездом (в ы ходом )

в др уги е учр еж ден ия. П о соглаш ени ю работодателя и п едагога в п ери од

каникул он м ож ет выполнять и др угую р аботу в ш коле не п о зд н ее, чем за дв е н едел и д о начала
каникул. В п ер и од каникул доп уск ается сум м и ровани е р абоч его врем ени согл асн о графику.
4 .3 .1 0 . Заседан ия м етоди ч еск и х о бъ ед и н ен и й п едагогов проводятся не чащ е дв у х раз в
у ч еб н у ю четверть. О бщ и е родител ьск ие собрания созы ваю тся не р еж е о д н о го раза в год,
классны е - не р еж е четы рёх раз в год.
4 .3 .1 1 .

О бщ и е собрани я работников, заседан и я п едагоги ч еск ого совета и заседан и я

м етоди ч еск и х объ еди н ен и й долж н ы продолж аться не б о л ее дв ух часов, р одител ьск ие собрания
- не б о л ее 1,5 часов, собрани я учащ ихся - не б о л ее 1 часа.
4 .3 .1 2 . П едагоги ч еск и м и други м работникам школы запрещ ается:
- изм енять по св оем у усм отр ен и ю р аспи сан ие уроков (занятий);
- отменять, удлинять или сокращ ать п р одол ж ительность уроков и переры вов м еж д у ними;
- удалять обуч аю щ и хся с уроков (занятий) б ез предварительного ув едом л ен и я адм инистрации;
- зап рещ ается обуч аю щ и хся отпускать с уроков по их п р ось бе б е з обесп еч ен и я соп р ов ож ден и я
и н адлеж ащ его надзора.
4 .3 .1 3 . Р аботод ател ю запрещ ается:

- отвлекать п едагоги ч еск и х работников в у ч еб н о е время от их н еп оср едств ен н ой работы ,
вызывать

их

для

вы полнения

общ еств ен н ы х

обя зан н ост ей

и

проведения

р азн ого

рода

мероприятий;
- созы вать во время занятий собрания, заседан и я и всякого р ода совещ ания.
4 .4. Р оди тел и (законны е представители) обуч аю щ и хся м огут присутствовать во время
урока в классе (груп пе) только с разреш ения работодателя. В х о д в класс п осле начала урока
(занятий) разреш ается только ди ректор у ш колы и его зам ести телям в целях контроля. Н е
разреш ается делать педагоги чески м работникам зам ечания по п ов оду их работы во время
п р оведения урока (занятия), а такж е в при сутствии обучаю щ и хся,

работников ш колы и

р од и тел ей (законны х п р едстави тел ей ) обучаю щ ихся.
4 .5. П родолж и тел ьн ость р абоч его дня обсл уж и в аю щ его персонала и рабочих определ яется
граф иком

см ен н ости ,

составляем ы м

с

со б л ю д ен и ем

устан ов л ен н ой

пр одол ж ительности

р аб о ч его врем ени за н едел ю или д р угой учётны й пери од. Граф ик утвер ж дается работодателем .
В графике указы ваю тся часы работы и переры вы для отды ха и приём а пищ и. График см ен н ости
объявляется работникам п од расписку.
В каникулярное время уч ебн о-в сп ом огател ьн ы е и обсл уж и в аю щ и й п ерсон ал школы
привлекается к вы полнению хозя й ств ен н ы х р абот и тек ущ ем у р ем он ту п ом ещ ен и й , деж ур ств у
по ш коле и др уги м работам , отн осящ и м ся к их тр удов ой ф ункции по тр удов ом у д о го в о р у
(д о л ж н о стн о й инструкции). П о соглаш ени ю с р аботодател ем в п ер и од каникул работни к м ож ет
выполнять и н ую

работу.

Граф ики работы

в п ер и од

каникул устанавливаю тся приказом

директора
4.6.

Р абота

в праздничны е и вы ходны е дн и запрещ ается.

П ривлечение отдельны х

работников школы к деж ур ст в у и к некоторы м видам р абот в вы ходны е и праздничны е дн и
доп уск ается

в

исклю чительны х

и

зар ан ее

н еп р едв и ден н ы х

случаях,

п р едусм отрен н ы х

зак онодател ьством (ст. 113 ТК РФ ), с их п и сь м ен н ого согласия. В др уги х случаях привлечение
работников к р аботе в вы ходны е и праздничны е д н и доп уск ается с их п и сьм ен н ого согласия и
п осл е учёта м нения вы борного органа перви чной п р оф сою зн ой
деж у р ст в о

или

р аботу

в

вы ходн ы е

и

в

праздничны е

организации. Д н и отды ха за

дн и

л и бо

иная

ком пенсация

предоставляю тся в порядке, п р ед усм отр ен н ом ТК РФ , или с согласия работника в каникулярное
время, не сов п адаю щ ее с очер едны м отпуском . Н е привлекаю тся к сверхурочны м работам ,
р аботам в вы ходны е д н и и направлению в длительны е походы , экскурсии, ком андировки в
др угую м естн ость бер ем ен н ы е ж енщ ины и работники, и м ею щ и е д ет ей в возрасте д о тр ёх лет.
Работникам , которы м граф иком работы устан ов лен вы ходн ой д ен ь не в воскресен ье, в др угой
ден ь недел и, зап рещ ается работа в их вы ходн ой день.
Р асп и сан и е уч ебн ы х занятий и графики см ен н ости обсл уж и в аю щ его п ерсон ал а долж ны
быть объявлены работникам п од расписку и вы веш ены на видн ом м есте.

4.7. П родолж ител ьн ость р абоч его дня обсл уж и в аю щ его персонала опр едел яется графиком
работы с со б л ю д е н и ем устан ов л ен н ой п р одол ж и тельн ости по согласован ию

с вы борны м

органом первичной п р о ф со ю зн о й организации.
4 .8. Р абоч и й д ен ь преподавателя до л ж ен начинаться не п оздн ее, чем за 15 м инут д о
начала занятий и продолж аться не б о л ее 2 0 м инут п осл е окончания занятий. Э то время
отв ед ен о на п одготовк у м еста занятия с со б л ю д е н и ем санитарн о-ги ги ени чески х норм.

V. Время отдыха
5.1.

О чер ёдн ость

предоставления

еж егодн ы х

оплачиваем ы х

отпусков

определ яется

граф иком отпусков, которы й составляется р аботодател ем с уч ёт ом обесп еч ен и я норм альной
работы ш колы и благоприятны х усл ов и й для отды ха работников. О тпуска педагоги чески м
работникам ,

как правило,

предоставляю тся

в п ер и од

летн и х

каникул.

Граф ик отпусков

утв ер ж дается с уч ёт ом мнения вы бор н ого органа первичной п р оф сою зн ой организации не
п о зд н ее, ч ем за дв е н едел и д о наступления календарного года и дов оди тся д о сведени я
работников. О плачиваем ы й отп уск в учебн ы й п ери од м ож ет быть п р едостав лен работни ку в
связи с санаторно-курортны м л ечен и ем , а такж е по ины м уваж ительны м причинам при усл ов и и
в озм ож н ости его п ол н оц ен н ого зам ещ ения.
5.2. П о сем ей н ы м обстоятельствам и др уги м уваж ительны м причинам работн и к у по его
п и сь м ен н ом у заявлению м ож ет быть п р едостав лен отпуск б ез сохранени я зар аботн ой платы,
пр одол ж ительность которого оп р едел яется по соглаш ени ю м еж ду р аботни ком и работодателем .
Р аботод ател ь обязан на осн ован ии п и сь м ен н ого заявления работника предоставить отп уск б ез
сохр анени я

зар аботн ой

платы:

работаю щ им

в

случаях

пр едусм отр ен н ы х

ТК,

ины ми

ф едеральны м и законам и л и бо К оллективны м догов ор ом .

6. Поощрения за успехи в работе.
6 .1 .3 а обр азц ов ое исп ол н ен и е обя зан н остей п р и м етаю тся сл едую щ и е поощ рения:
•

объ явлен ие благодарности;

•

выдача премии;

•

награж дени е ценны м и подарками;

•

за н есен и е в тр удов ую книжку;

•

награж дени е почётны м и грамотами;

•

устан ов л ен и е зарплат и надбавок по итогам п р оделан н ой работы.

П оощ р ен ия объявляю тся в приказе директора школы, дов одя тся д о сведени я в сего коллектива
ш колы и зан осятся в тр удов ую книж ку работника.
6.2. За о собы е трудовы е заслуги работники школы представляю тся в вы ш естоящ ие органы
для

награж дения

орден ам и,

медалями,

присвоения

почётны х

званий,

для

награж дения

им енны м и м едалям и, знакам и отличия, грамотами, установленны м и зак он одател ьством для
работников образования.
6.3.

Результативная работа поощ ряется выплатами, осущ ествляем ы м и в соответстви и с

П о л о ж ен и ем о б оплате труда. Н ачи слен и е сти м ули рую щ и х выплат р аботни кам пр ои зводится
на осн ован ии объективны х показателей результативности их работы р еш ен и ем ком и сси и по
р асп р едел ен и ю сти м ули рую щ и х выплат ф он да оплаты труда.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
7.1.

За

наруш ение

тр удов ой

ди сци плин ы

ш колы

м ож ет

прим енить

сл ед ую щ и е

ди сци плин арны е взыскания:
- зам ечание;
- выговор;
- увольнение.
7.2. У вол ьн ени е м ож ет быть пр и м ен ен о к работни ку за си стем ати ч еск ое н еи сп ол н ен и е им
св ои х о б я за н н остей б ез уваж ительны х причин, есл и к работни ку ранее прим енялись меры
ди сц и п л и н ар н ого воздействия, за прогул, в том ч и сл е отсутстви е на р абоч ем м есте в теч ен и е 4
часов, а такж е за появление на р абоч ем м есте в н етр езв ом состоянии.
7.3. Работникам , соверш ивш им прогул впервые, о ч ер ед н о й отп уск ум еньш ается на число
д н ей прогула за тот р абочий год, в котором был сов ер ш ен прогул.
7.4. Д исциплинарны е взыскания п р и м етаю тся ди рек тор ом в пр едел ах пр едоставленн ы х
прав. А дм ин истрац ия и м еет право в м есто ди сц и п л и н ар н ого взыскания передать вопр ос о
наруш ителе на р ассм отр ен и е тр удов ого коллектива.
7.5. Д о прим енения взыскания от наруш ителя д ол ж н о быть п отр ебов ан о объ я сн ен и е в
п и сьм ен н ом виде.
7.6. Д и сц и п л и н ар н ое взы скание пр и м етается адм ини страц ией сразу за обн ар уж ен и ем
поступка, не п о зд н ее о д н о го м есяца со дня его обнаруж ен ия, не считая врем ени бол езн и или
пребы вания человека в отпуске, но не п о зд н ее ш ести м есяцев с о дня соверш ени я проступка. В
указанны е сроки не вклю чается время пр ои зводства по угол ов н ом у делу.
П риказ о пр и м ен ен ии ди сц и п л и н ар н ого в оздей стви я с указани ем мотивов его прим енения
объявляется работни ку п од распи ск у в тр ёхдн ев н ы й срок.
7.7. Е сл и в теч ен и е года с о дня налож ения взыскания работник не подвергается новом у
взы сканию , то взы скание считается снятым. Э тот срок м ож ет быть сок ращ ен по инициативе
адм ини страц ии или ходатай ству т р уд ов ого коллектива, если сотрудн ик зар ек ом ен дов ал себя,
как хор о ш и й и добр осов ест н ы й работник.
В теч ен и е срока взыскания меры поощ рени я к работни ку не п р и м етаю тся

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ ЭП
Сертификат 181713744333387461230331213761435072100037620594
Владелец Костарева Екатерина Николаевна
Действителен С 10.09.2024 по 10.09.2025